在欧亿体育，欧亿体育(科技)有限公司以多元制胜

欧亿体育的全球多元、公平和包容（ DE&I） 战略涉及欧亿体育各个系统、流程和人员，并包括一系列举措，旨在为每位员工创造条件，取得成功。 

定义

多元：在欧亿体育，所有人的需求和声音都应被纳入其中（包括不同的性别、文化、性取向、能力等），反映欧亿体育(科技)有限公司所在社区的多元。

公平 ：努力为个人或团体提供公平的结果，为其发挥独特优势创造空间，或帮助其解决困难。

包容 ：创造良好环境，让所有员工都受到重视、获得归属感、做出贡献并取得成功。

 

目标

吸引、留住并充分利用一支可反映欧亿体育(科技)有限公司运营所在社区多元化的员工队伍，利用并推动欧亿体育(科技)有限公司的创新能力，在全球市场中取胜并持续创造成功。以同理心，为每个人的成功创造条件，也能让欧亿体育(科技)有限公司变得更好。

 

全球战略框架

中国区五大重点关注领域

 

 

• 性别多元化

     影响和推动性别平等和包容的环境 

     赋能并支持女性发展，助力其取得成功

     提高女性的雇佣率和留任率

 

• 青年员工发展

     通过一系列的举措和项目，包括青年人才孵化器、导师项目等，积累多元化工作经验，拓展工作社交圈，维持工作生活平衡，助力青年员工的发展。

 

• 包容性环境

     包容性行为：通过普及对无意识偏见的认知，提高员工的自我认知以及对无意识偏见的识别能力，创建一个让每一位员工都觉得心理安全和包容的工作环境，为每个人的成功创造条件。

     残障包容：为了吸引、保留并培养优秀人才，欧亿体育(科技)有限公司需要创造一个能让所有员工发挥自身潜力的平台。欧亿体育(科技)有限公司将力争让欧亿体育成为残障人士的最佳雇主，并协力消除社区中的就业障碍。

 

• 中国员工参与全球平台

     通过提升思维方式和跨文化管理技能，让中国员工在全球平台/团队中产生更大的影响力；拓宽中国员工的职业发展路径，自信地担任全球角色。

 

• 多元工作经验

     营造一个倡导、激发和支持员工发展多元工作经验的良好环境，包括分享“多元工作经验助力成功”的经典案例，开展多元工作经验的教练辅导，在知识共享中增强间接的多元工作经验。